新しい力、若い力、柔軟な発想。
私達石井商事運輸では、
新しい力を求めています。
フレッシュプロジェクトとは？
若年層の新入社員に対し、社会人としての基礎から応用まで当社独自の新入社員専用プログラムを基に一年間かけて徹底的にサポートしながらしっかりと育て上げていく、いわゆる”未来への人財育成”を目的としたプロジェクトです。
新入社員教育プログラム
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新入社員講習
入社後、石井商事運輸の全体像や物流業界の基本知識等を学んでいただきます。
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新入社員ビジネス基礎研修
ビジネスマナーや社会人としての必要な知識を学んでいただきます。
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新入社員多職種研修
本社講習・基礎研修修了後、各営業所にて1日間の職場体験を実施しております。
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定期面談実施
四半期に一度、今までの振り返りや今後の仕事をしていく上での心配事などの意見交換をしています。
他、コミュニケーション研修やフォローアップ研修等
新入社員専属教育担当者制度
入社後の1年間、OJT基礎研修を受講した先輩社員がマンツーマンで指導を行います。 マンツーマン指導の利点は単に日々の仕事の進め方や疑問など気兼ねなく質問、相談できるというだけではありません。物事をより深く、よりタイムリーに追及することが可能となり、成長の幅および速度の著しい向上が期待できます。今後はプロジェクト全体が良い形で軌道に乗るよう新入社員の目線から指導方法についても日々、改良を図っていきます。
階層別研修制度
新入社員教育プログラム終了後、中長期的な観点から継続的に個人個人が更にステップアップ出来る様な研修制度を設けています。
新入社員
新入社員講習 / 新入社員ビジネス基礎研修 / 新入社員多職種研修 / 定期面談実施 等
一般社員
リーダー研修 / スキルアップ研修
主任職
フォロワーシップ研修 / コーチング研修
係長職
フォロワーシップ研修 / マネジメント研修
管理職
新任責任者研修 / フォローワップ研修 / 上級管理職研修
